Delta HRP - SALARIS

1.1.  Aanpassingen in verband met wettelijke wijzigingen 2026

Percentages en tarieven 2026
In de 2026.1.0.0 versie van Delta HRP zijn alle wettelijk vastgestelde percentages en tarieven voor 2026 opgenomen. Dit betreft onder andere:

• Loonbelastingtabellen en tarieven
• Premiepercentages werknemersverzekeringen en zorgverzekeringswet
• Tarieven en bedragen voor eindheffingen en afdrachtverminderingen

Minimumloon per uur 
De vastgestelde minimumuurlonen voor 2026 vind je op de website van de overheid:

Bedragen minimumloon 2026 | Minimumloon | Rijksoverheid.nl
En
Bedragen minimumloon bbl-opleiding 2026 | Minimumloon | Rijksoverheid.nl

LKV banenafspraak
Tot 2026 was een doelgroepverklaring nodig voor het toepassen van het ‘Loonkostenvoordeel Banenafspraak en Scholingsbelemmerden’. Vanaf 2026 vervalt de term ‘Scholingsbelemmerde’ en is voor de doelgroep Banenafspraak geen verklaring meer nodig. In plaats daarvan moet de medewerker zijn opgenomen in het doelgroepregister Banenafspraak. En als dat zo is, loopt het loonkostenvoordeel onbeperkt door zolang het dienstverband voortduurt.

Wat betekent dit in Delta op het tabblad Dienstverband?

• De term ‘Scholingsbelemmerde’ is verwijderd
• Nieuwe keuze 3 – Werknemer is vermeld in doelgroepregister
• Je hoeft geen einddatum vast te leggen bij keuze 3.

Heb je een werknemer waarvoor het LKV op basis van een doelgroepverklaring (keuze 2) loopt en waarvan de 3-jaars-termijn afloopt? Dan krijg je in de periode waarin de einddatum valt een paarse signalering:  
Einddatum doelgroepverklaring: ..-..-26. Wijzig eventueel naar code 3 als werknemer in doelgroepregister staat.

Controleer of deze werknemer in het doelgroepregister Banenafspraak staat:

• Staat de werknemer erin? Wijzig dan de registratie naar keuze 3. Het loonkostenvoordeel loopt vanaf dan onbeperkt door.
• Staat de werknemer er niet in? Dan hoef je in Delta niets te doen. Het loonkostenvoordeel stopt automatisch op basis van de reeds aanwezige einddatum.

Loonkostenvoordeel (LKV) oudere werknemer
Vanaf 1 januari 2026 vervalt de regeling ‘Loonkostenvoordeel oudere werknemer’. Alleen voor werknemers die zijn begonnen vóór 1 januari 2024 bestaat een overgangsrecht en blijft het loonkostenvoordeel alleen in 2026 nog gelden . Daarna vervalt het helemaal.

Door deze wijziging is het in Delta niet meer mogelijk het LKV oudere werknemer nog te activeren in 2026.

Auto van de zaak: Nieuwe percentages bijtelling
Per 1 januari 2026 zijn er conform Belastingwetgeving twee nieuwe keuzes in de hoogte van het percentage bijtelling. Dit is voor beide keuzes een ‘gecombineerd percentage’:

Voor auto’s zonder CO2-uitstoot met een datum 1^e toelating op of na 1 januari 2026 geldt vanaf 1 januari 2026 het bijtellingspercentage van 18% voor zover de grondslag voor de bijtelling maximaal € 30.000,- is. Voor bedragen daarboven geldt het dan geldende algemene bijtellingspercentage van 22%.

Voor auto’s zonder CO2-uitstoot met een datum 1^e toelating in 2021 en de 60 maanden voorbij geldt vanaf 1 januari 2026 het bijtellingspercentage van 18% voor zover de grondslag voor de bijtelling maximaal € 30.000,- is. Voor bedragen daarboven geldt het bijtellingspercentage van 22%.

Verwerking in Delta HRP
Om dit in Delta HRP op een juiste manier te kunnen verwerken zijn er per 1 januari 2026 twee nieuwe keuzes toegevoegd in het veld ‘percentage bijtelling’ onder [Dienstverband | Salarisinstellingen | Auto van de zaak]. Deze keuzes zijn:

• 18% (> 30.000 22% indien op of na 1-1-2026 toegelaten)
• 18% (> 30.000 22% voor elektrische auto’s indien 1e toelating in 2021 en 60 maanden voorbij)

Eindheffing bestelauto
Het jaarbedrag van de eindheffing bestelauto is verhoog naar € 451,00 (was € 438,00)
Bij klanten waar dit speelt, zijn de bedragen voor 2026 automatisch aangepast.

Thuiswerkvergoeding naar € 2,45
Vanaf 2026 gaat de maximale onbelaste thuiswerkvergoeding omhoog naar € 2,45 per dag.  
(dit was € 2,40 in 2025). 

Let op: dit is niet automatisch aangepast. Wil je de thuiswerkvergoeding voor alle medewerkers ophogen naar het nieuwe bedrag? Lees dan HIER hoe je dat doet.

Bijdrage PAWW
Het percentage voor de PAWW is ongewijzigd en blijft 0,1%. 

Gebruikelijk loon DGA
Het gebruikelijk loon voor de DGA is voor 2026 vastgesteld op € 58.000,00 (was € 56.000,00 in 2025).

Inkomensgrens loonheffing voor de 30%-regeling 
Het maximum is vastgesteld op € 262.000,00 (2025: € 246.000,00)

Het jaarloon voor de werknemer met specifieke deskundigheid is vastgesteld op een bedrag van meer dan €48.013,00 (2025: € 46.107,00).

Is de werknemer jonger dan 30 jaar, dan geldt een jaarloon van meer dan € 36.497,00 (2025: € 35.048,00).

1.2.  Aanpassingen in pensioen- en premieregelingen

Algemeen

Specifieke situaties UPA instellen
Op het tabblad Algemeen onder [Werknemer | Dienstverbanden | Pensioen] zijn meerdere instellingen met betrekking tot pensioenen ondergebracht. Dit tabblad heeft een andere lay-out gekregen. 

OUD:

NIEUW:

Daarnaast is hier nieuwe functionaliteit toegevoegd om specifieke situaties in de UPA-aanlevering goed aan te kunnen leveren. Bijvoorbeeld het midden in het jaar wijzigen van een pensioengrondslag bij primoregelingen (dit zijn regelingen met een jaargrondslag op basis van het januarisalaris, zoals o.a. bij PMT, PME, PFZW, VLEP). 
In dit artikel lees je meer over dit vernieuwde tabblad en de mogelijkheden. 

Pensioenfondsen over op het nieuwe pensioenstelsel

De volgende pensioenfondsen gaan per 2026 over naar het nieuwe pensioenstelsel.
Alle hiervoor benodigde aanpassingen in de software zijn in deze versie automatisch doorgevoerd. Ook de nieuwe premies die enkele fondsen introduceren zijn bij alle werknemers toegevoegd (vergeet in dat geval ook niet een grootboeknummer te koppelen aan de nieuwe premie).

PMT
- Pensioenberekening naar Voortschrijdend Cumulatief. 
- Excedentregeling krijgt vlakke premie, niet meer leeftijdsafhankelijk. 

LET OP: Heb je de Excedentregeling nu nog ingericht met leeftijdsstaffels? Stuur dan een ticket in met het verzoek dit aan te passen. In de nieuwe regeling houden we standaard de percentageverdeling aan zoals PMT aangeeft (46,80% wn - 53,20% wg). Wil je een andere verdeling? Geef dit dan ook meteen door.    

PFWZ
- De AP-premie vervalt (hiervoor wordt een klein percentage opgenomen in de OP-regeling) 
- Nieuwe premie: WIA-excedent voor medewerkers met een loon boven de inkomensgrens.

Bouw
- Pensioengrondslag wordt feitelijk periodeloon in plaats van jaarloon. Salariswijzingen in het
  jaar zijn hierdoor meteen pensioengevend.
- Nieuwe premie: Risicopremie (bij onbetaald verlof loopt deze altijd door, ook al wordt het
  pensioen niet voortgezet)
- Bij onbetaald verlof wordt pensioen in principe voortgezet. Dit gebeurt automatisch in Delta.
  Wil medewerker dat niet, dan zal hij dat moeten melden bij het pensioenfonds. 
  Neem in dat geval ook contact met ons op om dit in Delta juist te kunnen verwerken.
- Eindleeftijd: exacte datum AOW-gerechtigde leeftijd
- In de cao’s Mortel, Timmer en Baksteen is het voortaan toegestaan om af te wijken van de
  cao-normuren. Bijvoorbeeld voor cao Timmer zijn de normuren 37,5. Het pensioenfonds 
  kon het niet verwerken als je als werkgever een 40-urige werkweek hanteerde. Dat kan vanaf 
  nu wel omdat de normuren via een nieuwe rubriek in de digitale aanlevering voortaan ook 
  worden aangeleverd..

Schoonmaak
- Nieuwe premie: Risicopremie
- Bij onbetaald verlof wordt pensioen verplicht voortgezet. Dit gebeurt automatisch in Delta. 
  Medewerker heeft geen keuze om af te zien van voortzetting. 
- Bij ziekte met minder dan 100% betaling toch 100% pensioenopbouw.
- Eindleeftijd: exacte datum AOW-gerechtigde leeftijd

SPW
- Pensioengrondslag wordt feitelijk periodeloon in plaats van jaarloon. Salariswijzingen in het 
  jaar zijn hierdoor meteen pensioengevend.
- Nieuwe premie: Risicopremie
- Nieuwe premie: Risicopremie Nabestaanden
- Bij onbetaald verlof wordt pensioen in principe voortgezet. Dit gebeurt automatisch in Delta.
  Wil medewerker dat niet, dan zal hij dat moeten melden bij het pensioenfonds. 
  Neem in dat geval ook contact met ons op om dit in Delta juist  te kunnen verwerken.
- Bij ziekte met minder dan 100% betaling toch 100% pensioenopbouw.
- Benaming premie ‘Wia-plus’ is gewijzigd in ‘AOP’
- Benaming ‘WIA-excedent’ is gewijzigd in ‘AOP Excedent’
- Eindleeftijd: exacte datum AOW-gerechtigde leeftijd

Schilders
- Nieuwe premie: Risicopremie Partner- en Wezenpensioen (PWP)
- Grondslagberekening gewijzigd

Horeca
- Nieuwe premie: Nabestaandenpensioen

Stipp
- De Basis en Plusregeling zijn vervangen door één nieuwe regeling. Bij alle medewerkers die in  2025 deelnemer waren aan Basis of Plus hebben we daarom vanaf 2026 op het tabblad  Pensioen de nieuwe regeling 'Pensioen Uitzend' gekoppeld.   



- De wekentelling vervalt hiermee. 
  Iedereen is voortaan vanaf indienstdatum automatisch deelnemer in de nieuwe regeling.

Dit betekent ook dat het tabblad Stipp in Delta (waar de wekentelling werd bijgehouden) volledig is verwijderd.
Van dat tabblad is alleen het veld 'Fase F&Z' overgebleven en verplaatst naar het tabblad Dienstverband in de groep 'Loonaangifte'. 

Zoetwaren
- Pensioengrondslag wordt Loon SV (in plaats van brutoloon).

OAK
- Berekening gewijzigd van exact naar gemiddeld. Hierdoor is de pensioenpremie voor vaste 
  medewerkers niet meer wisselend per periode (afhankelijk van het aantal sv-dagen), maar 
  elke periode gelijk.

Recreatie – Bakkers – Particuliere Beveiliging 
- Geen wijzigingen

Overige wijzigingen in pensioen- en premieregelingen

WIA-excedentregeling bij PME stopt per 1 januari
PME stopt met de WIA-excedentregeling. In Delta hebben we deze daarom stopgezet met ingang van periode 1. Heb je via een andere partij wellicht een nieuwe WIA-excedentverzekering afgesloten? Stuur dan een ticket in met de gegevens van de verzekering. Dan richten wij de premie voor je in.  

Kartonnage
Overstap van uitvoerder PGB naar PNOMedia. Berekening zo goed als ongewijzigd. Aanlevering blijft via UPA. 

PWRI
Eindleeftijd pensioendeelname naar exacte datum AOW-gerechtigde leeftijd (was 5 jaar na AOW-datum)

VLEP
Wanneer een medewerker halverwege de periode in dienst komt/uit dienst gaat, kwam de berekening van de pensioenpremie in Delta niet helemaal overeen met de berekening van pensionfonds VLEP. Dit is aangepast.

Aanlevering SUSAG (Schilders) naar UPA
De gegevensaanlevering voor de premie SUSAG is vanaf 2026 verplicht via UPA. Voor de klanten die dit betreft is de UPA-aanlevering geactiveerd. Vanaf 2026 hoeft de loonsom dus niet meer handmatig te worden doorgegeven op het USAG-portaal.

Loyalis zuiver collectief via UPA
Werkgevers met een zuiver collectieve verzekering bij Loyalis moeten vanaf 2026 de loongegevens via UPA aanleveren. Voor de klanten die dit betreft is de UPA aanlevering geactiveerd.

Sociaal Fonds Recreatie, Zoetwaren en Bakkers naar andere verwerker
Voor deze sociaal fondsen werd de uitvoering voorheen gedaan door de pensioenuitvoerder TKP. Vanaf 2026 wordt dit overgenomen door De Eendracht. In de UPA naar TKP wordt daarom voortaan alleen het pensioen aangeleverd. Daarnaast zal een UPA naar de Eendracht  worden verzonden met daarin alleen een collectieve loonsom (dus geen gegevens op medewerkerniveau).

Inhouding Sociaal Fondsen negatief loon  
Inhoudingen voor sociaal fondsen worden (meestal) gezien als negatief loon. In de loonstaat moet negatief loon in Kolom 3 worden geboekt. In Delta konden we negatief loon voorheen niet herkennen, waardoor de premie voor Sociaal Fondsen in kolom 7 werd geboekt. Dit is aangepast, de premies worden vanaf nu geboekt in kolom 3 van de loonstaat. 

 1.3.  Overige aanpassingen

Structureel overwerk/meeruren ook betalen bij verlof en ziekte
Naar aanleiding van rechterlijke uitspraken dat structureel overwerk en meeruren tot de vaste beloning behoren (wat betekent ook uitbetalen tijdens verlof of ziekte!), hebben we voor het bijhouden hiervan nieuwe functionaliteit ingebouwd. In dit artikel lees je er meer over.

Extra waarde vakantiedag Transport
De berekening is aangepast conform het door TLN gepubliceerde rekensheet.

Salarisverhoging halverwege de periode
Wanneer iemand een salarisverhoging krijgt halverwege een periode moet je nu zelf berekenen welk salaris je voor die periode uitbetaalt. Vanaf deze versie kun je dit bedrag door Delta laten berekenen. Je geeft alleen zelf op hoeveel dagen gewerkt zijn voor de verhoging en hoeveel erna. Delta betaalt het salaris dan naar verhouding. Hoe het werkt, lees je HIER.  

Incidentele inkomstenvermindering bij zorgverlof
Als een looncomponent van het type Zorgverlof wordt gebruikt en niet volledig wordt doorbetaald (<100%) moet de code inkomstenvermindering ‘O’ in de loonaangifte en UPA worden aangeleverd. Dit ging niet altijd goed en is nu aangepast.

Minimum vakantiebijslag
Voor cao’s waarbij een minimum vakantiebijslag geldt en het bedrag hiervan per 2026 is gewijzigd, is dit aangepast.

Boeking eindheffing werkkosten in het journaal
Voor een betere leesbaarheid zijn de omschrijvingen van de posten 0040 en 0041 aangepast.

0040 = Te bet. EH werkkosten          ->        Reservering EH werkkosten
0041 = Betaalde EH werkkosten       ->        Af te dragen EH werkkosten

SEPA ondersteuning
Aan de SEPA banklijst in Delta zijn de volgende banken toegevoegd:

• Delen Private Bank Nederland
• Qonto