1.   Delta HRP - Salaris

Minimumloon vanaf nu eenvoudiger in te stellen
Om het minimumloon toe te passen bij een medewerker moest je voorheen bij ‘salaristrede’ de inpastabel minimumloon koppelen. Deze handeling is verleden tijd. Voortaan stel je het minimumloon op het tabblad Salaris heel eenvoudig in door het zetten van een vinkje:

Nieuwe premie HOP (cao Horeca)  
Met ingang van 1 april 2025 wordt in de cao Horeca een nieuwe premie geïntroduceerd ten behoeve van het Horeca Ontwikkel Platform (HOP). De premie bedraagt 0,2% van het brutoloon, waarvan 0,1% moet worden ingehouden bij alle medewerkers. Deze nieuwe HOP-premie hebben we in deze versie toegevoegd bij alle klanten met cao Horeca. Vanaf periode 4-2025 zal deze automatisch worden ingehouden op de loonstrook van de medewerkers. Controleer dit goed op de previews.  En vergeet niet een grootboeknummer aan deze nieuwe premie te koppelen (indien van toepassing).

Vooralsnog geldt de premie voor alle leeftijden en is er geen maximumloon ingesteld waarover de premie wordt berekend. Mocht dit nog wijzigen (men is hierover namelijk nog in overleg), dan zullen wij dit automatisch in je database aanpassen.

Afstortingsmogelijkheden TSF uitgebreid (cao Bouw)  
Voor het afstorten naar het Tijdspaarfonds kan gekozen worden voor volledige afstorting (100%) of gedeeltelijke afstorting (55%). Deze percentages gelden voor Vakantietoeslag en Dagen. In Delta had je voorheen geen mogelijkheid om bijvoorbeeld voor Vakantietoeslag een ander percentage te kiezen dan voor Dagen, terwijl dit wel is toegestaan. Daarom hebben we de afstortingsmogelijkheden als volgt uitgebreid:

Duidelijkere naamgeving journaalbestanden
Twee verschillende verwerkingsbestanden kregen nu dezelfde naam 'Journaal'. Dit is aangepast. Nieuwe journaalbestanden die vanaf nu worden aangemaakt staan in het klantportaal niet meer onder de soort 'Journaal'. In plaats daarvan komen er twee nieuwe 'soorten', namelijk 'Journaal - Digitaal periode' en 'Journaal - Digitaal cumulatief'.

Journaalbestanden die al waren aangemaakt, blijven onder de soort 'Journaal' staan.

Afwijkend uurloon opgeven bij het uitbetalen van bepaalde uren 
Bij looncomponenten gekoppeld aan de types:

-2e kaart opname uren 
-3e kaart opname uren  
-4e kaart opname uren 
-5e kaart opname uren 
-6e kaart opname uren 
-7e kaart opname uren 
-8e kaart opname uren

was het niet mogelijk bij het maken van een variabele mutatie het veld 'waarde' te vullen (met bijvoorbeeld een afwijkend uurloon).

Dit is aangepast.

UPA koppeling A.S.R.
Voor pensioenverzekeringen bij A.S.R. is het nu mogelijk de gegevens vanuit Delta digitaal aan te leveren via een Uniforme Pensioenaanlevering (UPA). Voor meer informatie kun je contact opnemen met je contactpersoon bij A.S.R. 

Voor inkomensverzekeringen bij A.S.R. kan gebruik worden gemaakt van een webservice koppeling met Delta. Hiervoor kun je je aanmelden via de website van A.S.R.

Verlaagd pensioengevend loon bij ziekte (cao Gehandicaptenzorg)
Wanneer een medewerker minder dan 100% salaris ontvangt wegens ziekte, moet conform de cao Gehandicaptenzorg ook een lager pensioengevend loon worden doorgegeven via de Uniforme Pensioenaanlevering (UPA). Dit is aangepast.

Aanpassingen Pensioenfonds Bakkers

Premieloon Sociaal Fonds gelijk aan premieloon Pensioen
Naar aanleiding van contact met het Pensioenfonds Bakkers blijkt dat het loon waarover de premie Sociaal Fonds wordt geheven altijd gelijk moet zijn aan het premieloon voor Pensioen. Ook in situaties van verlaagde loonbetaling door bijvoorbeeld ouderschapsverlof of generatieregeling. Het pensioengevend loon blijft in dat geval 100%, maar ook de premie voor het Sociaal Fonds moet over dit 100% loon worden berekend. Ondanks dat er minder dan 100% wordt uitbetaald. Dit is aangepast.

Premie Sociaal Fonds 0,5% in plaats van 1%
De premie voor het Sociaal Fonds is normaal gesproken 1%, maar dit jaar blijkt deze van januari t/m juli 0,5% te zijn. Dit is aangepast in Delta. Bij de eerstvolgende salarisverwerking zal de premie automatisch voor het hele jaar worden herrekend (een twk is niet nodig). Het betreft alleen een werkgeverslast, voor de medewerkers heeft dit geen consequenties. Vanaf periode 8 gaat de berekening automatisch weer op basis van 1%.