Je krijgt onderstaande rode signalering te zien, wat moet je dan doen? 

Zoals de signalering zelf al aangeeft moet je desbetreffende medewerker uit dienst melden vóór de datum dat degene AOW-gerechtigd wordt. 

Blijft de medewerker werken na het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd?  Maak dan een nieuw dienstverband aan met als in dienst datum de dat van de AOW-gerechtigde leeftijd.  Delta berekend dan automatisch de juiste premies. 

Hoe maak je een dienstverband aan:

Werknemer| dienstverbanden| +

Selecteer dan de persoon en de werkgever waar de medewerker in dienst komt.

De datum in dienst is dan altijd op de dag dat je jarig bent.

 Bijvoorbeeld:  je bent 1 januari jarig dat eindigt je oude dienstverband 31 december en begint je nieuwe dienstverband 1 januari

Vul de contractindicaties in zoals je een gewone medewerker ook aan zou maken.

Volgende.

Belangrijk is dat je aan de medewerker vraagt waar de medewerker zijn of haar loonheffingskorting  wil toepassen. Bij zijn AOW, pensioenuitkering of bij dit dienstverband.

Vul daarna alle velden in.

Je nieuwe dienstverband is daarna klaar.

Delta houdt er nu rekening mee dat de medewerker AOW- gerechtigd is en staan alle sociale lasten juist. Nu wordt er met de juiste tabellen gerekend.

Omdat het vinkje “is AOW gerechtigd” aan staat.

Hieronder zie je dat de sociale lasten op de juiste manier worden toegepast:

Je bent dus niet meer verzekerd tegen werkloosheid of arbeidsongeschiktheid. Je hebt nog wel recht op een Ziektewetuitkering (ziekengeld), ook al betaalt jouw werkgever hiervoor geen premie meer. UWV verhaalt de kosten van deze uitkering op jouw werkgever.