In Delta is het mogelijk een dienstverband in te richten met een parttime percentage groter dan 100%. Bijvoorbeeld wanneer de CAO 38 normuren per week kent, maar een medewerker een contract heeft van 42 uren. Dit zou je dan als volgt kunnen inrichten met een PT% van 110,53:

Hoewel de pensioenberekening in Delta wel goed gaat met deze inrichting, is dit een ander verhaal met de digitale pensioenaanlevering. 

Bij enkele pensioenfondsen is deze inrichting met een PT% > 100 wel toegestaan of zelfs verplicht in deze situatie, maar bij een groot deel niet. Er mag dan wel over het salaris van de 42 uren worden opgebouwd, maar dit willen zij toch aangeleverd zien als een dienstverband van 100% .

Delta toont daarom een rode signalering wanneer je een dienstverband inricht met een PT% > 100, terwijl dat bij jouw pensioenfonds niet is toegestaan:

Hoe kun je deze rode signalering oplossen? 

Vul op het tabblad Salaris bij de medewerker het veld ‘Fulltime basisuren per week’ met de werkelijke (hogere) contracturen van de medewerker. In dit voorbeeld dus 42. Het parttime percentage blijft 100%. Vergeet niet het fulltime salaris ook aan te passen!