Aanvullend geboorteverlof – rechten van de medewerker

Naast het standaard geboorteverlof van 5 werkdagen, kunnen partners aanvullend geboorteverlof opnemen van maximaal 5 weken (vijfmaal het aantal werkuren per week). Dit verlof mag worden opgenomen binnen 6 maanden na de geboorte van het kind.

Tijdens het aanvullend geboorteverlof ontvangt de werknemer een uitkering van 70% van zijn of haar dagloon (tot een maximum van € 297,82 bruto per dag in 2025).
 

Uitkering aanvullend geboorteverlof

De uitkering aanvullend geboorteverlof wordt betaald door het UWV. Over deze uitkering wordt de vakantiebijslag berekend.  In de cao kan bepaald zijn dat er een aanvulling vanuit de werkgever van toepassing is. Deze aanvulling betaald de werkgever. Per pensioenfonds is bepaald wat er met het pensioen gebeurt tijdens het verlof.

Er kan gekozen worden om de uitkering over te maken naar de werkgever of de werknemer. 
 

Aanvullend geboorteverlof verwerken op de loonstrook

Wanneer een werknemer aanvullend geboorteverlof opneemt, dient dit correct op de loonstrook te worden verwerkt.

Bij de betreffende medewerker kies je voor looncomponent 629: Uren aanv. geb.verlof
Indien de uitkering rechtstreeks naar de werkgever wordt overgemaakt, dan zal ook het bedrag op de loonstrook verschijnen als zijnde: Aanv.Geb.Verlof Uitk.UWV (looncomponent 612). 

Indien de uitkering rechtstreeks naar de werknemer wordt overgemaakt,  Aanv.Geb.Verlof Uitk.UWV (looncomponent 612) op berekening 0 zetten.

Let op: het kan zijn dat het nummer van het looncomponent afwijkt. Kijk daarom altijd naar de hierboven genoemde omschrijving. Bestaat het looncomponent niet, dien dan een ticket in via Een aanvraag indienen – Delta

Aanvulling aanvullend geboorteverlof door werkgever

Het kan voorkomen dat je als werkgever, of omdat dit in de cao is vastgelegd, een aanvulling op de uitkering wilt of moet uitbetalen. Deze aanvulling kun je verwerken via looncomponent 622  – Aanvulling Uitk.Geb.Verl.

Let op: het kan zijn dat het nummer van het looncomponent afwijkt. Kijk daarom altijd naar de hierboven genoemde omschrijving. Bestaat het looncomponent niet, dien dan een ticket in via Een aanvraag indienen – Delta
 

Aanvraag uitkering aanvullend geboorteverlof

Dit kan vanaf 4 weken voordat het verlof ingaat tot en met 4 weken na de laatste verlofdag.
Er is één aanvraag voor de gehele uitkering. De aanvraag geldt voor het totale aantal hele werkweken verlof, ook als het verlof flexibel wordt opgenomen.

Als de aanvraag te laat is ingediend, keert het UWV alleen uit voor de periode die binnen 1 jaar vóór de ontvangstdatum van de aanvraag ligt.
 

Preview loonstrook

Wanneer je de gewerkte uren invoert in Delta, is het aan te raden om daarna altijd de previewfunctie te gebruiken. Hiermee kun je direct zien hoe de loonstrook van de betreffende medewerker eruit zal zien, en heb je de premies voor de werkgever in beeld. Hieronder zie je een voorbeeld werkgeversstrook als de uitkering aanvullend geboorteverlof naar de werkgever wordt overgemaakt:

Hieronder een voorbeeld als de uitkering naar de werknemer wordt overgemaakt:

Controleer de loonstrook met de specificaties van het UWV

Controleer of het volledige bruto bedrag van de specificatie van het UWV ook correct is verwerkt in de loonadministratie.

Je kunt dit doen door het totale bruto bedrag van de specificatie(s) van het UWV te vergelijken met het bedrag dat op de loonstroken staat vermeld onder ‘Aanv. Geb. Verlof. Uitk.UWV’.