Onbetaald Ouderschapsverlof

Als u recht heeft op onbetaald ouderschapsverlof, kunt u maximaal 26 keer het aantal uren dat u wekelijks werkt opnemen. Dit verlof kunt u aanvragen tot uw kind 8 jaar oud is.

Er zijn twee manieren om ouderschapsverlof te regelen:

1. Aanpassing van het deeltijdpercentage:

   In dit geval wordt de werknemer als parttimer beschouwd, en is er verder geen afwijkende instelling nodig. De werknemer behoudt het recht om na afloop van het ouderschapsverlof terug te keren naar de oorspronkelijke werkuren.

2. Aparte regeling met inhouding voor onbetaald ouderschapsverlof:

   Het aantal contracturen blijft hetzelfde en wordt niet aangepast. Deze optie biedt meer flexibiliteit en kan in specifieke situaties van toepassing zijn.

Voordat u het ouderschapsverlof instelt, moet u rekening houden met de volgende punten:

• Hoeveel uur per week wil de werknemer opnemen?
• Heeft het verlof invloed op de vaste gegevens van de werknemer?
• Moeten vaste looncodes, zoals bijvoorbeeld voor reiskostenvergoeding, aangepast worden?
• Moeten de verlofuren aangepast worden?

Als u wijzigingen moet aanbrengen, is het nodig om een nieuw looncomponent aan te maken. Zie het artikel "Looncomponenten (aanmaken of wijzigen)".

Als het looncomponent is aangemaakt, kunt u onder Bijzondere regelingen | Werknemer | Dienstverbanden | Bijzondere regelingen de percentages invullen.

U kunt dan de volgende percentages invullen:

• Gewerkte uren
• Te betalen loon
• Pensioenopbouw (werknemer en werkgever)
• Verlofopbouw