Overslaan en naar hoofdcontent gaan

Verschillende soorten kindverlof

In Nederland zijn er diverse verlofregelingen voor ouders die zorg dragen of gaan dragen voor een kind. Onderstaand overzicht geeft per regeling een korte toelichting.
 

1. Zwangerschaps- en bevallingsverlof (moeder)

  • Voor wie: Werkneemsters die zwanger zijn.
  • Duur: Minimaal 16 weken (4-6 weken voor de uitgerekende datum, de rest erna).
  • Bij meerlingen: De duur van het verlof wordt verlengd. Je hebt dan recht op minimaal 20 weken verlof.
  • Betaald: Ja, 100% via een uitkering van UWV.

Meer informatie, en hoe je dit verlof kunt verwerken, kun je nalezen in het artikel Zwangerschaps- en bevallingsverlof (WAZO)
 

2. Geboorteverlof (partnerverlof)

  • Voor wie: Partners van de moeder.
  • Duur: 1 werkweek (op basis van je werkweek).
  • Wanneer opnemen: Binnen 4 weken na de geboorte.
  • Betaald: Ja, volledig door werkgever.

Meer informatie, en hoe je dit verlof kunt verwerken, kun je nalezen in het artikel Geboorteverlof (partnerverlof) 
 

3. Aanvullend geboorteverlof (partnerverlof)

  • Voor wie: Partners van de moeder.
  • Duur: Maximaal 5 keer het aantal werkuren per week
    • Bijvoorbeeld: 32 uur/week → 160 uur aanvullend geboorteverlof.
  • Wanneer opnemen: Binnen 6 maanden na de geboorte.
  • Betaald: Ja, via UWV: 70% van het dagloon (tot max. SV-loon).

Meer informatie, en hoe je dit verlof kunt verwerken, kun je nalezen in het artikel Aanvullend geboorteverlof 
 

4. Betaald Ouderschapsverlof

  • Voor wie: Beide ouders.
  • Duur: Maximaal 9 keer het aantal werkuren per week per kind
    • Bijvoorbeeld: 32 uur/week → 288 uur betaald ouderschapsverlof.
  • Wanneer opnemen: Binnen het eerste levensjaar van het kind
  • Betaald: Ja, 70% van het dagloon (via UWV), als je deze weken opneemt binnen het eerste jaar na geboorte of adoptie.

Meer informatie, en hoe je dit verlof kunt verwerken, kun je nalezen in het artikel Betaald ouderschapsverlof


5. Onbetaald ouderschapsverlof

  • Voor wie: Beide ouders.
  • Duur: Maximaal 17 keer het aantal werkuren per week per kind tot 8 jaar.
    • Bijvoorbeeld: 32 uur/week → 544 uur ouderschapsverlof.
  • Wanneer opnemen: Totdat het kind 8 jaar oud is
  • Betaald: Nee, dit verlof is onbetaald, tenzij werkgever iets extra’s regelt.

Meer informatie, en hoe je dit verlof kunt verwerken, kun je nalezen in het artikel Onbetaald ouderschapsverlof 


6. Calamiteiten- en kort verzuimverlof

  • Voor wie: Alle werknemers.
  • Doel: Bij plotselinge situaties zoals de bevalling bijwonen of een ziek kind ophalen.
  • Duur: Enkele uren tot enkele dagen.
  • Betaald: Ja, door werkgever.


7. Kortdurend zorgverlof

  • Voor wie: Als je kind (of partner/familielid) ziek is.
  • Duur: Maximaal 2x de wekelijkse arbeidsduur per jaar.
    • Bij 32 uur/week = 64 uur per jaar.
  • Betaald: Ja, 70% van het loon (minimaal het minimumloon).


8. Langdurig zorgverlof

  • Voor wie: Als je kind langdurige zorg nodig heeft (ernstige ziekte).
  • Duur: Maximaal 6x de wekelijkse arbeidsduur per jaar.
    • Bij 32 uur/week = 192 uur.
  • Betaald: Nee, meestal onbetaald (tenzij werkgever iets extra's doet).


9. Adoptie- en pleegzorgverlof

  • Voor wie: Adoptie- of pleegouders.
  • Duur: 6 weken per kind.
  • Wanneer opnemen: Binnen 26 weken rond de plaatsing.
  • Betaald: Ja, via een uitkering van UWV (100% van dagloon tot max. SV-loon).

 

Bovenkant formulier