Herziening van AWF premie
Herziening betekent, dat bij een werknemer waar lage AWF premie is berekend, dit achteraf wordt omgezet (herzien) naar de hoge AWF premie.

Herziening wordt toegepast wanneer:

• een dienstverband voor onbepaalde tijd eindigt uiterlijk 2 maanden na aanvang.
• een medewerker binnen een kalenderjaar meer dan 30% uren verloond krijgt dan contractueel voor een jaar is afgesproken.

Voor deze laatste situatie (afwijking werkuren meer als 30%) maakt BCS maandelijks de Controlelijst indicatie AWF-premie ‘herzien’ – Contracturen voor de werknemers die in deze risico-zone verkeren. Deze vind je op je klantportaal. 

Als bij een werknemer in december nog steeds een te grote afwijking in de werkuren wordt geconstateerd, worden ALLE loonstroken van heel het jaar herzien. Op alle stroken zal dan de hoge AWF premie alsnog worden toegepast. Delta voert hiervoor in de laatste periode van het jaar automatische TWK's uit, deze worden verplicht door de Belastingdienst . Hier zijn echter kosten aan verbonden.

Het advies is daarom om maandelijks met deze lijst te controleren of er werknemers  zijn die teveel werkuren hebben gemaakt.

Er zijn in de loop van het jaar verschillende oplossingen mogelijk:

• Zorg dat werknemer de komende maanden minder uren werkt, waardoor de afwijking weer kleiner wordt dan 30%.
• Bied de werknemer in de loop van het jaar een gewijzigd contract aan met een hoger parttime percentage, waardoor de contracturen beter aansluiten bij de gewerkte uren.

Let op:

Vooral het uitbetalen van niet opgenomen vakantie-uren bij een werknemer die uit dienst gaat, kan een herziening van de AWF premie veroorzaken.