De arbeidsovereenkomst eindigt door het overlijden van de werknemer. Datum uit dienst is de dag van overlijden en er vindt een afrekening plaats van het gereserveerde vakantiegeld en vakantiedagen. 

Bij het einde van de arbeidsovereenkomst door het overlijden van de werknemer hebben de nabestaanden aanspraak op minimaal 1 en maximaal 3 maand salarissen incl. vakantiegeld aan overlijdensuitkering van de werkgever.

Aanspraken op een eenmalige uitkering bij overlijden zijn gericht vrijgesteld als de uitkering niet hoger is dan 3x het loon over een maand. 

Is de uitkering of verstrekking hoger dan driemaal het loon over een maand? Dan hoort het deel van de aanspraak dat betrekking heeft op het meerdere, tot het loon.

Let op! 

Dit is de wettelijke uitkering.

Indien er een cao van toepassing is kan de cao iets anders voorschrijven

De uitkering betaalt de werkgever uit aan de echtgenoot of partner waarmee de werknemer samenwoonde. Is er geen partner (meer), dan moet de werkgever het bedrag overmaken naar de minderjarige kinderen. Zijn ook die niet aanwezig, dan gaat de nabestaandenuitkering naar degene met wie de werknemer in gezinsverband leefde en die hij onderhield. Er hoeft dus geen uitkering worden betaald aan bijvoorbeeld familieleden van een alleenstaande overleden medewerker zonder minderjarige kinderen.

Voorbeeld Berekening

Inrichting in Delta.

Als het looncomponent nog niet aanwezig is in Delta. Maak dan een ticket aan via het Ticketformulier BCS Delta HRP > Salarisverwerking.

Voorbeeld loonstrook.