Sinds 2021 zijn er zaken in de loonheffing veranderd wat belangrijke gevolgen heeft voor de regeling voor vervroegd uittreden (RVU's), Vanaf 2021 tot en met 2025 mogen werkgevers aan een oudere werknemer, die 36 maanden of minder van hun AOW-leeftijd zijn verwijderd, een uitkering van een RVU doen zonder dat hier een eindheffing van 52% over betaald hoeft te worden. De hoogte van deze uitkering per maand vind je op de site van de Belastingdienst. Op deze website vindt je ook de voorwaardes waaraan moet worden voldoen om in aanmerking hiervoor te komen.

Pensioenopbouw

Als een werknemer ten hoogste 3 jaar voor pensioenleeftijd met RVU gaat én het dienstverband wordt beëindigd, stopt ook de pensioenopbouw.

Als een werkgever aan de werknemer een bruto bedrag meegeeft als tegemoetkoming voor de gestopte pensioenopbouw dan telt dit mee voor de RVU-drempelvrijstelling. Leidt dit tot een overschrijding van de drempelvrijstelling, dan is over deze overschrijding een RVU-heffing van 52% verschuldigd.

RVU-ontslag

In de meeste gevallen zullen de werknemers die een RVU-uitkering ontvangen volledig stoppen met werken. Wettelijk verplicht is dit niet. Het is ook mogelijk gedeeltelijk uit te treden en in deeltijd een dienstverband te behouden zoals bij een generatiepact- of seniorenregeling. Werknemers die gebruik maken van een RVU waarop vanaf 2021 de RVU-drempelvrijstelling van toepassing is, zullen het dienstverband met de werkgever meestal volledig verbreken.

Het dienstverband kan op meerdere manieren worden beëindigd door middel van een beëindigingsovereenkomst met wederzijds goedvinden.

Om in aanmerking te komen voor de subsidieregeling MDIEU is het een voorwaarde dat uit de beëindigingsovereenkomst duidelijk blijkt dat het dienstverband is beëindigd op initiatief van de werknemer.

Wijze van uitbetalen

Maandelijks
Voor de werknemer is het uitbetalen van de RVU-uitkering per maand het meest wenselijk.

Er zijn twee manieren waarop een werkgever de maandelijkse uitkeringen aan de voormalig werknemer vorm kan geven:

1. Werkgever schakelt een derde partij in voor uitbetaling van de RVU-uitkeringen aan de werknemer.
2. Werkgever betaalt zelf de RVU-uitkeringen uit aan de ex-werknemers. Via de groene tabel.

Eenmalig
De RVU-uitkering is inkomen waarover inkomstenbelasting is verschuldigd. Zou een RVU-uitkering voor de hele periode in 1x worden uitbetaald, dan is dat meestal fiscaal ongunstig voor de ex-werknemer. Door de algemene heffingskorting leidt uitbetaling in 1x meestal tot een hogere belastingafdracht en een lager netto-inkomen dan bij een maandelijkse uitbetaling.

Subsidieregeling MDIEU

Werkgevers kunnen in aanmerking komen voor subsidie voor door hen overeengekomen RVU-uitkeringen. Zij kunnen hiervoor terecht bij een samenwerkingsverband van sociale partners dat in hun sector actief is. Een samenwerkingsverband kan namelijk subsidie aanvragen voor RVU’s die aan de voorwaarden van de Maatwerkregeling Duurzame Inzetbaarheid en Eerder Uittreden (MDIEU) voldoen. Meer informatie over de subsidie voor RVU’s is te vinden op de website www.uitvoeringvanbeleidszw.nl.