In Delta HRP is de ‘Inpastabel Minimumloon’ standaard voor iedereen beschikbaar. Door deze tabel te koppelen aan medewerkers die worden verloond volgens het minimumloon, worden de wettelijke aanpassingen in het minimumloon automatisch voor je uitgevoerd. En kan Delta hierop ook controles uitoefenen.

Waarom is deze koppeling zo handig?

• Bij de wettelijke aanpassing van het minimumuurloon (januari en juli) worden de (uur)lonen van de betreffende medewerkers automatisch aangepast.
• Jaarlijks in periode 1 worden de lonen van de medewerkers met een vast loon omgerekend op basis van het aantal kalenderdagen in dat jaar (n.a.v. de invoering van het wettelijk minimumuurloon per 2026).
• Het minimumloon wordt automatisch verhoogd als de (jeugdige) medewerker een jaar ouder wordt
• Wanneer medewerkers onder het minimum uur- of periodeloon komen, volgt als waarschuwing een oranje signalering.

Hoe koppel je medewerkers aan de Minimumloontabel?

Een medewerker koppelen aan de minimumloontabel is heel eenvoudig.
(Ga via [Werknemer | Dienstverbanden | Salarisinstellingen] naar het tabblad Salaris.
Voeg een nieuwe salarisregel toe (via de +) en activeer het vinkje bij 'Minimumloon toepassen':  

Delta zal nu bij deze medewerkers automatisch het actuele minimumloon toepassen.

NB.

• De inpastabel koppel je uiteraard zowel bij uurloners als vaste medewerkers.
• De Inpastabel Minimumloon wordt onderhouden door BCS. Je kunt in de bedragen geen wijzigingen aanbrengen. Gaat iemand meer verdienen dan het minimumloon, dan verwijder je in de salarisregel de inpastabel en geef je het nieuwe loon handmatig in.
• Het is ook mogelijk eigen inpastabellen/salarisschalen in Delta HRP in te richten. Deze koppel je bij de medewerkers via de optie 'Salaristrede' op het tabblad Salaris.