Bericht voor werkgevers aangesloten bij pensioenfonds PMT
Goed nieuws! Er is een nieuwe functionaliteit toegevoegd voor de verwerking van ouderschapsverlof en overig onbetaald verlof.
Bij voortzetting van de pensioenopbouw bij ouderschapsverlof betaalt PMT 50% van de pensioenpremie over de verlofuren. De andere 50% betaalt de medewerker zelf. Om deze verdeling juist in de salarisberekening te verwerken, moest je de premiebedragen in Delta handmatig aanpassen. Dat kon via het tabblad Pensioen of met looncomponent 90.
Vanaf nu hoeft dit niet meer!
- Heeft een medewerker betaald of onbetaald ouderschapsverlof met voortzetting pensioenopbouw? Dan wordt de ‘50%-regeling’ van PMT automatisch toegepast. De premie van de medewerker wordt verhoogd met 50% van de premie over het verlof. De werkgeverspremie wordt met datzelfde bedrag verlaagd.
- Gaat het om ander onbetaald verlof met voortzetting pensioenopbouw? Dan komt de premie over de verlofuren volledig voor rekening van de medewerker. Ook dit wordt nu automatisch verwerkt in de premiebedragen.
Heb je op dit moment vaste premiebedragen op het tabblad Pensioen aangepast vanwege ouderschapsverlof of ander onbetaald verlof?
Je mag dit nu zo laten staan, maar in de toekomst is het aanpassen niet meer nodig.
Het tabblad Pensioen toont dan weer de reguliere premiebedragen. Pas in de salarisberekening (en dus op de salarisstrook) worden de juiste bedragen bepaald op basis van het soort verlof.
Maakte je hiervoor altijd een variabele mutatie met looncomponent 90?
Dat hoeft vanaf nu niet meer.
Let op:
- Deze wijziging geldt alleen voor de basispensioenregeling.
- In de excedentregeling is voortzetting tijdens ouderschaps- of overig onbetaald verlof niet mogelijk. Ook dit wordt in Delta automatisch juist verwerkt.
- Aanvullend geboorteverlof valt buiten deze regeling. De premieverdeling is dan gelijk aan de normale situatie zonder verlof.
Binnenkort zullen we deze functionaliteit ook beschikbaar maken voor andere fondsen waar een dergelijke regeling geldt (bijvoorbeeld PME).