Bericht bestemd voor werkgevers in de sector Horeca

In de release notes van Delta versie 2025.3.0 vermeldden wij al dat bij medewerkers die zijn ingeschaald op het minimum uurloon de HOP-premie niet mag worden ingehouden:

Vanwege de last-minute aankondiging van deze aanvullende voorwaarde konden we dit niet meer meenemen in de laatste Delta-versie. Maar gelukkig hebben we dit alsnog snel kunnen realiseren. Vanaf vandaag, 14 juli, is ook deze aanpassing doorgevoerd.

Bij een medewerker die is ingeschaald op het minimum uurloon zal in Delta voortaan geen HOP-premie meer op het loon worden ingehouden. Als werkgever betaal je in dit geval ook het werknemersdeel. Op de werkgeversstrook zie je dan ook een berekening van 0,2% voor de werkgever (in plaats van 0,1% werknemer en 0,1% werkgever).

Wanneer een medewerker door een loonsverhoging boven het minimum uurloon uitkomt, zal de HOP-premie automatisch weer worden ingehouden.

Vanwege de beperkte impact adviseren we geen TWK-verwerking. Wil je dit toch doen? Dien dan een ticket in.

Mocht er in de loop van het jaar (om een andere reden) alsnog een TWK-verwerking moeten worden gedaan, dan zal deze aanpassing daar automatisch alsnog in worden meegenomen.