Aan werkgevers aangesloten bij Pensioenfonds Metaal en Techniek (PMT),

Inmiddels hebben we voor ruim 550 werkgevers de UPA van P1-2025 aangeleverd, met slechts enkele foutmeldingen. Een heel mooi resultaat!

Om fouten in de toekomst zoveel mogelijk te voorkomen, vind je hier een duidelijke uitleg over hoe je in Delta moet muteren in specifieke situaties. Vaak zul je merken dat er geen bijzondere handelingen nodig zijn. Neem de tijd om het document volledig door te lezen, zodat je precies weet hoe je zorgt dat de UPA foutloos wordt aangeleverd.

Op de aanlevering van P1-2025 hebben we slechts enkele foutmeldingen teruggekregen. Twee daarvan willen we hierbij onder de aandacht brengen, zodat deze in de toekomst voorkomen kunnen worden.

Medewerker heeft meer contracturen dan de normuren van de cao

Het kan voorkomen dat een medewerker bijvoorbeeld een 42-urig contract heeft, terwijl de normuren van de cao 38 zijn. Dit is in principe geen probleem voor de UPA-aanlevering, maar dan moet het wel goed worden ingericht in Delta. Wat namelijk niet mag, is de medewerker in Delta op een PT-percentage van meer dan 100% zetten.

FOUT:

Hoe dan wel?

Vul op het tabblad Salaris bij de medewerker het veld ‘Fulltime basisuren per week’ met de werkelijke (hogere) contracturen van de medewerker. In dit voorbeeld dus 42. Het parttime percentage blijft 100%. Vergeet niet het fulltime salaris ook aan te passen!

GOED:

Bij een medewerker is alleen een netto uurloon gevuld

In de UPA wordt (ook voor uurloners/oproepkrachten) een bruto jaargrondslag verwacht. Maar op basis van alleen een netto uurloon kunnen we in Delta geen bruto jaargrondslag bepalen. Hierdoor gaat in de UPA een jaargrondslag van 0,00 mee. Dat levert uiteraard een foutmelding op.

Waar het voorheen geen probleem gaf, kun je door de UPA-aanlevering niet meer werken met netto uurlonen. Vandaar ons dringende advies om geen netto uurloon afspraken te maken met je medewerkers.

Waar het voorheen geen probleem gaf, kun je door de UPA-aanlevering niet meer werken met netto uurlonen. Vandaar ons dringende advies om geen netto uurloon afspraken te maken met je medewerkers.

De werkgevers waar een van deze fouten is voorgekomen, worden door ons geïnformeerd. Daar zal een correctie over periode 1 moeten worden gedaan.