De uitbetaling van het vakantiegeld komt er weer aan. De meeste bedrijven betalen aan de werknemers in de maanden mei en juni het vakantiegeld uit. Voor de werknemers een leuk extraatje maar voor de werkgevers wel goed om een extra controle hierop uit te voeren.

Zie hieronder welke controles belangrijk zijn om uit te voeren.

Controleer het jaarloon bijzonder tarief

Het jaarloon bijzonder tarief is volgens de regels van de Belastingdienst het fiscale loon van het voorgaande kalenderjaar. Dit jaarloon kun je aflezen in de tabel bijzondere beloningen van de Belastingdienst. Aan de hand van dit jaarloon wordt uiteindelijk het percentage bijzonder tarief bepaald. Het percentage bijzonder tarief bepaald hoeveel loonheffing je werknemer betaalt over het bruto vakantiegeld.

Heeft de werknemer een flinke loonsverhoging gehad of is de werknemer meer uren gaan werken? Dan is het advies om het jaarloon bijzonder tarief goed te controleren en eventueel te verhogen. Het verhogen van het percentage bijzonder tarief kan ook handig zijn wanneer de werknemer vaak een bijzondere beloning heeft ontvangen zoals een overwerkuren, bonus, provisie of gratificatie.

Doe dit altijd in overleg met je werknemer.

Deze controle is heel belangrijk om na afloop van het kalenderjaar een naheffing in de inkomstenbelasting te voorkomen.

Hoe je het jaarloon bijzonder tarief kunt controleren staat verder beschreven in artikel Jaarloon bijzonder tarief controleren

Hoogte van het vakantiegeld

Het vakantiegeld moet minimaal 8% van het brutoloon zijn, tenzij het anders is opgenomen in de CAO.

Vakantiegeld over overwerk

Wettelijk is verplicht dat er ook vakantiegeld wordt berekend over het overwerkloon, dit zijn overwerk uren maar ook overwerktoeslagen. Het kan zijn dat er in de CAO is opgenomen dat er over het overwerkloon geen vakantiegeld betaalt hoeft te worden. Dit is het geval bij o.a. de CAO’s metaal en techniek, Glastuinbouw, Bouw en infra en Beroepsgoederenvervoer.

Vakantiegeld over vakantiedagen

Wanneer een werknemer tussentijds (bovenwettelijke) vakantiedagen of bij uit dienst zijn vakantie uren laat uitbetalen dan is het verplicht om hierover ook vakantiegeld te berekenen.

Vakantiegeld periodiek uitbetalen

Wanneer je het vakantiegeld periodiek uitkeert aan je werknemer dan mag dit uitbetaald worden tegen het normale tarief, namelijk de witte maand, 4 weken of kwartaal tabel.