De uitbetaling van het vakantiegeld komt er weer aan. De meeste bedrijven betalen het vakantiegeld aan de werknemers uit in de maanden mei en juni. Voor de werknemers is dit een leuk extraatje, maar voor de werkgevers is het belangrijk om hierop extra controle uit te voeren.

Zie hieronder welke controles van belang zijn:

Controleer het jaarloon bijzonder tarief

Het jaarloon bijzonder tarief is volgens de regels van de Belastingdienst het fiscale loon van het voorgaande kalenderjaar. Dit jaarloon kun je aflezen in de Tabel bijzondere beloningen de Belastingdienst. Aan de hand van dit jaarloon wordt uiteindelijk het percentage bijzonder tarief bepaald. Dit percentage bepaalt hoeveel loonheffing je werknemer betaalt over het bruto vakantiegeld.

Heeft de werknemer een flinke loonsverhoging gehad of is de werknemer meer uren gaan werken? Dan is het raadzaam om het jaarloon bijzonder tarief goed te controleren en eventueel te verhogen. Het verhogen van het percentage bijzonder tarief kan ook nuttig zijn wanneer de werknemer vaak een bijzondere beloning heeft ontvangen, zoals overwerkuren, bonussen, provisies of gratificaties.

Doe dit altijd in overleg met je werknemer.

Deze controle is essentieel om na afloop van het kalenderjaar een naheffing in de inkomstenbelasting te voorkomen.

Hoe je het jaarloon bijzonder tarief kunt controleren, staat verder beschreven in het artikel Jaarloon bijzonder tarief controleren – Delta

Hoogte van het vakantiegeld

Het vakantiegeld moet minimaal 8% van het brutoloon bedragen, tenzij anders is opgenomen in de CAO.

Vakantiegeld over overwerk

Wettelijk is het verplicht dat er ook vakantiegeld wordt berekend over het overwerkloon, dit zijn zowel overwerkuren als overwerktoeslagen. Het kan zijn dat er in de CAO is opgenomen dat er over het overwerkloon geen vakantiegeld betaald hoeft te worden. Dit is het geval bij onder andere de Cao's voor metaal en techniek, glastuinbouw, bouw en infra, en beroepsgoederenvervoer.

Vakantiegeld over vakantiedagen

Wanneer een werknemer tussentijds (bovenwettelijke) vakantiedagen of bij uit dienst zijn vakantie uren laat uitbetalen dan is het verplicht om hierover ook vakantiegeld te berekenen.

Vakantiegeld periodiek uitbetalen

Wanneer je het vakantiegeld periodiek uitkeert aan je werknemer dan mag dit uitbetaald worden tegen het normale tarief, namelijk de witte maand, 4 weken of kwartaal tabel.