BCS signaleert dat het CAO Bouw & Infra minimumloon op dit moment niet altijd wordt aangehouden. We doelen hiermee niet op het wettelijk minimumloon (hier vindt vanuit BCS een controle op plaats), maar op het minimumloon dat door de CAO Bouw & Infra is vastgesteld. 

Daarom willen we je door middel van dit artikel een aantal tips geven om je hulp te bieden bij het vaststellen van het juiste loon. Let wel op dat de minimumlonen ieder jaar en gedurende het jaar kunnen wijzigen. Het blijft dus het hele jaar een aandachtspunt. Omdat de lonen afhankelijk zijn van onder andere het behalen van een BBL-diploma, de jaargang waarin studenten zitten en de mate van ervaring die een werknemer binnen Bouw & Infra heeft, kan BCS de minimumsalarissen helaas niet automatiseren.

We raden je aan om eerst informatie te verzamelen voordat je het juiste salaris gaat bepalen. De belangrijkste vragen die bij het vaststellen van het salaris gesteld moeten worden zijn:

• Heeft de werknemer een bouwplaatsfunctie of een uta-functie?
• Heeft de werknemer de leeftijd van 16 t/m 20 jaar of is hij/zij 21 jaar of ouder?
• Volgt de werknemer een opleiding BBL2 of BBL3?
• Is de werknemer nieuw in de bouw & infra?

We bespreken eerst de bouwplaatswerknemer. Vervolgens gaan we nog kort in op de UTA-werknemer.

Bouwplaatswerknemer

Garantieloon 21 jaar of ouder

Zoals je ziet bepaalt de functiegroep het loon.

Garantieloon 16 t/m 20 jaar

Zoals je ziet bepaalt het diploma BBL, samen met de leeftijd, de hoogte van het loon. Het gaat hier om een behaald diploma in één van de volgende domeinen:

• Bouw & infra
• Afbouw, hout & onderhoud
• Techniek en procesindustrie.

Er zijn 2 uitzonderingen mogelijk op beide bovenstaande tabellen:

De eerste uitzondering is dat de werknemer bezig is met een BBL 2 of BBL 3 opleiding in één van bovenstaande domeinen. In dat geval raden we je aan eerst na te gaan in welk jaar van de opleiding de werknemer zit en vervolgens het juiste loon af te lezen in de tabel die te vinden is in de CAO Bouw & Infra (in de CAO van 2024 is dit paragraaf 4.4).

De tweede uitzondering is dat de werknemer nog niet eerder in de Bouw & Infra heeft gewerkt. In dit geval is de starttabel van toepassing. Deze starttabel mag maximaal een jaar worden toegepast. Wanneer de werknemer bezig is met een BBL 2 of BBL 3 opleiding, of deze heeft afgerond, dan mag de starttabel niet worden toegepast. De starttabel is te vinden in de CAO Bouw & Infra (in de CAO van 2024 is dit paragraaf 4.5).

UTA-werknemer

In onderstaande tabellen kan je het loon aflezen dat van toepassing is voor de UTA-werknemer.

Salaris 21 jaar of ouder

Salaris 16 t/m 20 jaar

Er is één uitzondering mogelijk op bovenstaande tabellen:

De werknemer heeft nog niet eerder in de Bouw & Infra gewerkt. In dit geval is de starttabel van toepassing. Deze starttabel mag maximaal een jaar worden toegepast. De starttabel voor de UTA werknemer is te vinden in de CAO Bouw & Infra (in de CAO van 2024 is dit paragraaf 4.11).

Bovenstaande zijn maandtabellen. Vergeet niet om deze om te rekenen wanneer er bij jullie sprake is van vierwekelijkse verloning. (loon vermenigvuldigen met 12 en de uitkomst delen door 13)

Daarnaast moeten de bedragen naar rato worden berekend als de werknemer parttime werkt.