Sinds de invoering van de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) is de premie voor het Algemeen Werkloosheidsfonds (AWF) gedifferentieerd. Dit betekent dat er twee verschillende premiepercentages worden toegepast: een lage premie van 2,74% en een hoge premie van 7,74% (2026).

Om de toepassing van de lage of hoge premie mogelijk te maken, is in Delta een contractregel toegevoegd (werknemer dienstverbanden, tabblad Contract). In de contractregel moet je voor drie vragen een keuze maken:

1. Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd: Ja of Nee
2. Arbeidsovereenkomst schriftelijk vastgelegd: Ja of Nee
3. Oproepovereenkomst: Ja of Nee

De lage premie is van toepassing als de antwoorden op deze vragen respectievelijk Ja, Ja en Nee zijn. Bij alle andere antwoorden is de AWF-premie hoog.

Er zijn uitzonderingssituaties waarin altijd de lage premie geldt:

• Werknemers met een leerwerkovereenkomst op grond van de Beroepsbegeleidende Leerweg (BBL).
• Werknemers jonger dan 21 jaar die minder dan 52 uur per maand werken.
• Uitkeringen op grond van de werknemersverzekeringen (WAO, WIA, ZW en WW).
• WAZO-uitkeringen in verband met zwangerschap, bevalling, adoptie, pleegzorg, aanvullend geboorteverlof en betaald ouderschapsverlof.

Herziening van de AWF-premie:

Herziening betekent dat bij een werknemer de lage AWF-premie is berekend, die achteraf wordt omgezet in de hoge AWF-premie. Herziening wordt toegepast als:

• Het dienstverband voor onbepaalde tijd eindigt uiterlijk twee maanden na aanvang.
• De werknemer binnen een kalenderjaar meer dan 30% meer-uren verloond krijgt dan contractueel voor een jaar is afgesproken.