1.1. Minimumlonen per 1 juli 2022
De minimumlonen zijn gewijzigd per 1 juli. De wijzigingen zijn doorgevoerd in Delta HRP.
Voor de gehele tabel van minimum(jeugd)lonen voor zowel werknemers zonder als met BBL (Beroepsbegeleidende Leerweg), verwijzen wij je graag naar de website van de overheid:
en
1.2. Looncomponenten uitkeringen UWV
In versie 2021.4.1.0 (december 2021) hebben we diverse nieuwe looncomponenten toegevoegd ten behoeve van de juiste verwerking van UWV uitkeringen. In deze versie hebben we enkele aanpassingen gedaan op de reeds aangemaakte looncomponenten. Daarnaast hebben we nog 2 nieuwe looncomponenten toegevoegd.
Aanpassingen in bestaande looncomponenten:
- De omschrijving van looncomponent 611 is aangepast naar ‘Zwangerschapsuitk. UWV’ (voorheen WAZO-uitkering)
- De omschrijving van looncomponent 612 is aangepast naar ‘Aanv.Geb.Verlof Uitk.UWV’ (voorheen WIEG)
- Van alle looncomponenten met het type ‘Uitkering Werknemersverzekeringen UWV’ zullen de uitgekeerde bedragen voor een beter overzicht voortaan ook cumulatief op de loonstrook worden getoond (links onder).
Nieuwe looncomponenten:
- Looncomponent 641 ‘Tegenboeking uitkering UWV’ is toegevoegd.
Deze component kan worden gebruikt om een uitkering juist in de loonaangifte te verwerken, maar niet aan de medewerker uit te betalen.
Bijvoorbeeld bij zwangerschapsverlof: meestal betaal je het loon van de medewerker in deze situatie gewoon door en ontvang je als werkgever ‘ter compensatie’ de uitkering van het UWV. Omdat deze uitkering voortaan door de werkgever in de loonaangifte moet worden verwerkt, boek je de uitkering op looncomponent 611 ‘Zwangerschapsuitk. UWV’ en tegelijkertijd boek je deze tegen met de nieuwe looncomponent 641. Op deze manier wordt de uitkering correct verwerkt in de loonaangifte.
Het is ook mogelijk een koppeling te maken tussen de looncomponenten, zodat wanneer je bijvoorbeeld looncomponent 611 Zwangerschapsuitk. UWV als variabele mutatie boekt, automatisch een tegenboeking met hetzelfde bedrag wordt gegenereerd. Mocht je een dergelijke koppeling willen, neem dan contact op met Customer Support.
NB Bij een aantal klanten bestond al een dergelijke looncomponent (meestal onder de noemer ‘Correctie uitkering UWV’). In die gevallen is deze nieuwe looncomponent 641 niet toegevoegd.
- Looncomponent 642 ‘Corr. Aanv.Geb.Verlof UWV’ is toegevoegd
Deze component gebruik je wanneer blijkt dat de totale uitkering voor het Aanvullend Geboorteverlof die je hebt geboekt met looncomponent 629 achteraf niet overeenkomt met de specificatie van het UWV. Op deze nieuwe looncomponent 642 kun je dan het verschil nabetalen of inhouden, zodat het uitkeringsbedrag alsnog goed in de loonaangifte wordt verwerkt.
1.3. Preview uitgebreid met journaal
Bij [Werknemer | Preview] is de mogelijkheid voor een 'preview periode journaal' toegevoegd. Hierdoor kun je nu al voordat de periode is verzonden, de loonjournaalpost en de recapitulatie bekijken en controleren.
Er zijn in deze versie extra mogelijkheden toegevoegd om de tekst op de loonstrook collectief te wijzigen. Ook bestaat de mogelijkheid om bepaalde teksten te vervangen.
Onder [Werknemer | Collectief] is hiervoor een nieuwe optie beschikbaar.
We lichten dit met een voorbeeld toe:
Op de loonstrook staat de tekst ‘Uitbetaling Mej’. Voor twee werknemers is de tekst bij [ Werknemer | Variabel ] aangepast naar ‘Eindafrekening uit dienst’. Bij controle wordt de spelfout opgemerkt en wil je deze corrigeren naar ’Uitbetaling Mei’. Maar hierbij wil je natuurlijk niet de tekst wijzigen voor de werknemers die uit dienst zijn gegaan.
Ga naar [Werknemer | Collectief] en kies voor de nieuwe optie 'Tekst op loonstrook'.
Vul in bij 'Nieuwe tekst op loonstrook': Uitbetaling Mei
Vul in bij 'Vervang uitsluitend als huidige tekst op loonstrook is': Uitbetaling Mej
Op deze manier wijzig je alleen de loonstroken met de spelfout. De teksten ’Eindafrekening uit dienst’ laat je ongewijzigd.
1.5. Percentage WWM premie sector Kleinmetaal per 1-7-2022 naar 0%
Vanaf 1 juli 2022 tot en met december 2024 is de premie voor de WWM vastgesteld op 0%. In Delta HRP is de inhouding op het loon (0,2%) daarom vanaf periode 7 stopgezet bij alle klanten waar deze premie actief was.
1.6. Wijziging franchise Pensioenfonds Medewerkers Apotheken (PMA) per 1-7-2022
De franchise voor PMA (cao Apotheken) stijgt per 1 juli naar € 14.840.00 (was € 14.802,00). Dit is aangepast.
Bij [Periode | Verzenden] werd elke periode gevraagd of je, naast de standaard salarisoutput, extra overzichten wilde ontvangen. Vanaf deze versie wordt die vraag daar niet meer gesteld, maar kun je dit instellen onder [Werkgever | Algemeen].
1.8. Verbetering pensioenberekening PF Vervoer voor parttime medewerker
Bij PF Vervoer moet voor een parttime medewerker de extra pensioengrondslag door overwerk vorig jaar worden omgerekend naar een fulltime bedrag en als zodanig bij de pensioengrondslag worden opgeteld. Dit is aangepast.
- Als in een proformaberekening geen salaris of uurloon werd ingevuld (bijvoorbeeld bij een netto-bruto proforma) werd er geen pensioenpremie berekend. Dit is opgelost.
- Bij een proforma voor een fictief dienstverband zal vanaf nu standaard worden uitgegaan van een contract voor bepaalde tijd. Hierdoor zal de hoge premie AWf worden toegepast.
1.10. Extra controle op juiste percentage Whk voor kleine werkgevers
Er is een extra automatische controle ingebouwd voor het percentage Whk bij een kleine werkgever. Hierbij wordt vergeleken of de percentages WGA en ZW bij premie 08 - Gedifferentieerde premie Whk overeenkomen met de vastgestelde percentages voor kleine werkgevers in de betreffende sector. Wijken de percentages af, dan verschijnt de volgende rode signalering:
Het percentage WGA/ZW bij premie '08 - Gedifferentieerde premie Whk' wijkt af van het percentage dat hoort bij een kleine werkgever in deze sector.
Controleer op de beschikking WHK of de fout in Delta zit in de sector, de 'grootte werkgever' of de percentages en neem contact op met Customer Support om het aan te laten passen.
Bij [Rapportage | Variabel] kreeg je in bepaalde gevallen ten onrechte de melding dat het niet mogelijk was om de gekozen tabellen te koppelen (bijvoorbeeld bij de combinatie Personen/Dienstverbanden/Auto van de zaak). Dit is nu opgelost.
2.2. Vervaltermijn wettelijk verlof
In meerdere CAO's wordt positief afgeweken van de vervaltermijn van 6 maanden voor het wettelijk verlof. In Delta HRP was het echter niet mogelijk de vakantiewet expiratiedatum verder dan 6 maanden te zetten. Dit is nu aangepast naar maximaal 60 maanden.
2.3. Restantsaldo bij verlofmutaties na de jaarovergang
Als in Aan- en Afwezigheid na de jaarovergang nog mutaties worden gedaan met types die voorkomen in de vakantiewetgroep, wordt het restantsaldo van vorig jaar voortaan automatisch bijgewerkt.
2.4. Opmerking mogelijk bij Klokregistratie | Inlezen correctie
Vanaf nu is het mogelijk om binnen [Klokregistratie | Inlezen correctie] een opmerking toe te voegen. Dit doe je door onderin het overzichtsscherm in de kolom Opmerking de gewenste tekst in te typen. Deze tekst verschijnt dan binnen [Aan- en Afwezigheid | Registratie] in het veld Opmerkingen.