1. Delta HRP - SALARIS
1.1 Aanpassingen in verband met wettelijke wijzigingen
Percentages en tarieven 2022
In de 2022.1.0.0 versie van Delta HRP zijn alle wettelijk vastgestelde percentages en tarieven voor 2022 opgenomen. Dit betreft onder andere:
- Loonbelastingtabellen en tarieven
- Premiepercentages werknemersverzekeringen en zorgverzekeringswet
- Tarieven en bedragen voor eindheffingen en afdrachtverminderingen
Minimum(jeugd)loon per 1 januari 2022
Per 1 januari is het bruto minimumloon voor 21 jaar en ouder € 1725,00 per maand.
Voor de gehele tabel van minimum(jeugd)lonen voor zowel werknemers zonder als met BBL (Beroepsbegeleidende Leerweg), verwijzen wij je graag naar de website van de overheid:
https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/minimumloon/bedragen-minimumloon/bedragen-minimumloon-2022
en
Percentages vrije ruimte WKR
In 2020 en 2021 is er een tijdelijk verruiming van de WKR geweest over een fiscale loonsom t/m € 400.000,- van 3% (i.p.v. 1,7%). Deze tijdelijke verruiming stopt per 1-1-2022 en wijzigt weer naar 1,7% t/m een bedrag van € 400.000,-. Het percentage vrije ruimte WKR boven de fiscale loonsom van € 400.000,- blijft 1,18%.
Het rapport ‘Journaal-Werkkostenregeling’ is hierop aangepast.
Auto van de Zaak
Per 1 januari 2022 zijn er conform Belastingwetgeving twee nieuwe keuzes in de hoogte van het percentage bijtelling. Dit is voor beide keuzes een ‘gecombineerd percentage’:
Voor auto’s zonder CO2-uitstoot met een datum 1e toelating op of na 1 januari 2022 geldt vanaf 1 januari 2022 het bijtellingspercentage van 16% voor zover de grondslag voor de bijtelling maximaal € 35.000,- is. Voor bedragen daarboven geldt het dan geldende algemene bijtellingspercentage van 22%.
Voor auto’s zonder CO2-uitstoot met een datum 1e toelating in 2017 en de 60 maanden voorbij geldt vanaf 1 januari 2022 het bijtellingspercentage van 19% voor zover de grondslag voor de bijtelling maximaal € 35.000,- is. Voor bedragen daarboven geldt het bijtellingspercentage van 25%.
Verwerking in Delta HRP
Om dit in Delta HRP op een juiste manier te kunnen verwerken zijn per 1 januari 2022 twee nieuwe keuzes toegevoegd in het veld ‘percentage bijtelling’ onder [Dienstverband | Salarisinstellingen | Auto van de zaak].
Deze keuzes zijn:
16% (> 35.000 22% indien op of na 1-1-2022 toegelaten)
19% (> 35.000 25% voor elektrische auto’s indien 1e toelating in 2017 en 60 maanden voorbij)
AOW-gerechtigde leeftijd
De AOW-gerechtigde leeftijd in 2022 wordt 66 jaar en 7 maanden (in 2021 was dit 66 jaar en 4 maanden).
Bijdrage PAWW
Het percentage voor de PAWW is met ingang van 2022 aangepast naar 0,2% (was 0,4% in 2021).
Gebruikelijk loon DGA
Het gebruikelijk loon voor een DGA is in 2022 verhoogd van € 47.000,- naar € 48.000,-.
Inkomensgrens loonheffing voor de 30%-regeling
Het minimale jaarloon voor de werknemer met specifieke deskundigheid is vastgesteld op € 39.647
(2021: € 38.961,00).
Is de werknemer jonger dan 30 jaar, dan geldt een minimaal jaarloon van € 30.001,00 (2021: € 29.616,00).
Wijziging waardes 'Code reden einde arbeidsovereenkomst'
Om de loonaangifte beter op de UPA-aanlevering te laten aansluiten zijn per 1-1-2022 twee codes gewijzigd in het veld ‘Code reden einde arbeidsovereenkomst’:
- Code '80 - Arbeidsongeschiktheid met toestemming van UWV’ is gewijzigd in code ‘05 – Opzegging door de werkgever vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid met toestemming UWV’.
- Code ‘81 - Bedrijfseconomische reden met toestemming van UWV’ is gewijzigd in code ‘06 – Opzegging door de werkgever vanwege bedrijfseconomische redenen met toestemming van UWV’.
Wanneer je eerder code 80 of 81 hebt gebruikt, zijn deze automatisch gewijzigd in code 05 en 06.
Wijziging 'code aard arbeidsverhouding'
Per 01-01-2022 vervalt de waarde ’10 - Wet sociale werkvoorziening (WSW)’ in het veld ’Aard arbeidsverhouding’. Hier komen 4 waarden voor terug:
21 - WSW beschut werk
22 - WSW detachering bij reguliere werkgever
23 - WSW begeleid werk
24 - Participatiewet beschut werk
Wijziging 'code soort inkomstenverhouding'
Per periode 1-2022 heeft de belastingdienst verschillende wijzigingen doorgevoerd in het veld ‘code soort inkomstenverhouding’. De volgende codes zijn vervallen:
35 - Vervolguitkering in het kader van de Nieuwe Werkloosheidwet (nWW)
54 - Opname levenslooptegoed door een werknemer die op 1 januari 61 jaar of ouder is
Voor dienstverbanden met code soort inkomstenverhouding / inkomenscode 54 heb je eerder al een rode signalering gehad (in de laatste periode van 2021). Wanneer je in de laatste periode van het jaar werknemer(s) hebt ingesteld op code 35 krijg je in periode 1-2022 een rode signalering om de juiste code te selecteren. Je past dit aan in het veld ’code soort inkomstenverhouding’ bij [Werknemer | Dienstverbanden | Dienstverband].
Wijziging 'code incidentele inkomstenvermindering'
Per 1-1-2022 wijzigen de waardes in het veld ’code incidentele inkomstenvermindering’.
Waarde ‘G – Aanvullend geboorteverlof’ vervalt en wordt vervangen door waarde ’K – Kinderverlof’. Wanneer je tijdens de jaarovergang werknemers hebt ingesteld op code ‘G – Aanvullend geboorteverlof’ in het veld ’code incidentele inkomstenvermindering’ worden deze automatisch met ingang van periode 1 omgezet naar code ’K – Kindverlof’.
Wijziging 'code fase indeling F&Z'
In het veld ’Code fase indeling F&Z’ vervalt het onderscheid tussen fase 1 en fase 2. Hierdoor is het niet langer mogelijk te kiezen voor waarde 2, 42 of 44. Deze worden automatisch via een conversie op waarde 1, 41 of 43 gezet:
- ‘02 – Fase 2 ( met uitzendbeding )’ vervalt en wordt per 2022 omgezet naar ‘01 – Fase 1-2 met uitzendbeding’.
- ’42 – Fase 2 zonder uitzendbeding’ vervalt en wordt per 2022 omgezet naar ‘41 – Fase 1-2 zonder uitzendbeding’.
- ‘44 – Fase 2 zonder uitzendbeding met uitsluiting van loondoorbetalingsverplichting’ vervalt en wordt per 2022 omgezet naar ’43 – Fase 1-2 zonder uitzendbeding met uitsluiting van loondoorbetalingsverplichting’.
Einde levensloopregeling
Sinds 1 januari 2012 is de levensloopregeling niet meer beschikbaar voor nieuwe deelnemers. En voor bestaande deelnemers gold een overgangsrecht. Dit overgangsrecht eindigt per 31 december 2021.
Alle velden die te maken hebben met de levensloopregeling hebben we daarom met ingang van 1 januari 2022 verwijderd uit de software. Denk hierbij aan de ’levensloopregeling’ die je via de in dienst wizard kon selecteren of het in te stellen levensloop met betrekking tot het pensioen.
Opslag WKO
De werkgever is de bijdrage Wet Kinderopvang (WKO) verschuldigd. Tot en met belastingjaar 2021 zat de kinderopslag verweven in de basispremie Aof. Per belastingjaar 2022 is de WKO een aparte rubriek in de loonaangifte geworden. Deze opslag is dan ook opgenomen in Delta HRP. Wanneer een werknemer verzekerd is voor de basispremie Aof is deze per 1-1-2022 automatisch ook verzekerd voor de opslag WKO.
Het grootboekrekeningnummer dat in 2021 was gekoppeld aan de premie Aof zal in de jaarovergang automatisch worden gekoppeld aan de nieuwe premie WKO. Er hoeft dus geen wijziging plaats te vinden in het grootboekrekeningschema als je de premie WKO op hetzelfde rekeningnummer wilt boeken als de premie Aof. Moet de premie WKO aan een ander rekeningnummer worden gekoppeld, pas dit dan aan in Delta HRP onder [Werkgever | Rekeningschema].
Arbeidsvoorwaardenbedrag
Per 1 januari 2022 worden twee nieuwe rubrieken ingevoerd in de loonaangifte: Opbouw arbeidsvoorwaardenbedrag en Opname arbeidsvoorwaardenbedrag. Arbeidsvoorwaardenbedragen zijn door de werkgever aan de werknemer toegekende en in geld uitgedrukte toekomstige loonbestanddelen.
Doel van de aanpassingen is om voor het UWV meer duidelijkheid te hebben bij het vaststellen van het inkomen dat relevant is voor de hoogte van een uitkering.
Zie voor meer informatie hierover ons servicebericht van 28 oktober 2021.
1.2. Aanpassingen in pensioen- en premieregelingen
PME naar UPA (cao 487 Grootmetaal)
Pensioenfonds Metalektro gaat per 2022 over op de Uniforme Pensioen Aangifte (UPA). De verwerking hiervan wordt gedaan door TKP. Voor alle klanten in de cao 487 worden de instellingen voor de UPA-aanlevering toegevoegd in de nieuwjaarsupdate.
Pensioengrondslag aanpassen bij functiewijziging (cao 487)
In het pensioenreglement van PME staat dat bij een functiewijziging met salarisaanpassing de pensioengrondslag direct mag worden aangepast. Dit kan niet automatisch worden ingeregeld in Delta HRP. Daarom hebben we de volgende melding ingebouwd die verschijnt wanneer bij een werkgever in cao 487 een beroep wordt aangepast:
'Let op:
Gaat deze functiewijziging gepaard met een salarisaanpassing?
Herreken dan, nadat het salaris is aangepast, de pensioengrondslag voor alle PME premies via [Werknemer | Collectief | Vast | Pensioenen] (kies voor ‘grondslag altijd berekenen ongeacht wijzigingscode’).'
RVU regelingen
In de volgende sectoren is vanaf 2022 een RVU regeling van toepassing:
- Pluimvee verwerkende industrie (cao 573): premie 0,4% voor de werkgever.
- Grafimedia (cao 1287): premie 0,2% voor de werkgever. (deze was in 2021 al van toepassing, maar vanaf 2022 in Delta HRP opgenomen).
- Metalektro (cao 487): premie 0,3% voor de werkgever (deze was in 2021 al van toepassing, maar vanaf 2022 in Delta HRP opgenomen).
Bij betreffende werkgevers voegen we deze nieuwe premie toe tijdens de Nieuwjaarsupdate.
Vergeet daarna niet onder [Werkgever | Rekeningschema] een grootboeknummer te koppelen aan deze nieuwe premie (indien gewenst).
Wijziging wachttijd deelname aan StiPP basispensioen
De wachttijd voor deelname aan StiPP pensioen is met ingang van 2022 verkort van 26 naar 8 weken. Dit is aangepast.
Sociaal Fonds Nederlandse Podia (cao 2143)
De berekeningsmethode van deze premie is aangepast, zodat de premie alleen over het bruto maandsalaris plus vakantiegeld wordt ingehouden (en niet ook over variabele componenten zoals overuren, toeslagen, etc.)
1.3. Overige aanpassingen
Vaste looncomponenten met eenheid 'Uren'
Vanaf nu is het bij [Werknemer | Dienstverbanden | Salarisinstellingen | Vaste looncomponenten] ook mogelijk om looncomponenten met eenheid 'Uren' te selecteren.
Aanvraag jaarwerk
Onder [Verwerking | Verzenden] is de nieuwe optie 'Aanvraag Jaaropgaven en Verzamelloonstaat 2021' toegevoegd.
Tot en met eind januari kun je hiermee via Delta HRP zelf de jaaropgaves en verzamelloonstaat voor 2021 afroepen. Maak je geen gebruik van deze optie, dan zal het jaarwerk 2021 begin februari automatisch beschikbaar worden gesteld.
Signalering instellingen oproep/vaste medewerker
Er zijn nieuwe signaleringen toegevoegd voor de situatie dat de velden 'Strook op afroep' en/of 'Mutatie aanvulling' op een onverwachte waarde staan voor een (niet) oproepkracht.
Zijn deze signaleringen niet van toepassing voor het betreffende dienstverband, dan kun je ervoor kiezen de oranje signalering te verbergen.
Gemiddelde verloonde uren
Bij [Werkgever | Onderhoud] is het veld 'Rekendagen t.b.v. de berekening van de gemiddelde verloonde uren' toegevoegd.
Minimum vakantiebijslag
Voor cao’s waarbij een minimum vakantiebijslag geldt en het bedrag hiervan per 2022 is gewijzigd, is dit aangepast.
Uurloonberekening Transport (cao 21)
De CAO partijen hebben besloten om het vanuit de salarisschalen afgeleide uurloon voor maandloners te wijzigen. In feite gaat het hier om een correctie op datgene wat al jaren onjuist in het cao-boekje was opgenomen. Het maandloon wordt nu eerst gedeeld door de factor 1.087 om zo tot een 4-weken loon te komen en daarna gedeeld door 160.
Voor werkgevers met CAO 21 en een maandverloning is het veld 'Uurloon-%' onder [Werkgever | Onderhoud] daarom gevuld met 0,57498 (= 100/1.087/160 => rekenkundig afgerond op 5 decimalen). Hiermee voorkomen we afrondingsverschillen in het berekende uurloon voor maandloners.
Wijzigingen printproces
Per 1-1-2022 worden er geen betaal- en journaalbestanden meer via de e-mail aangeboden. Je bent hier in een eerder stadium al over geïnformeerd. In verband hiermee zijn de velden ’betalingsbestand’, ’journaalbestand’ en ’cumulatieven’ onder [Werkgever | Algemeen] verwijderd. Het is nu alleen nog mogelijk om deze bestanden via het klantportaal te downloaden.
Bij het ophogen van het vakantierecht rekening houden met PT%
Bij [Werknemer | Collectief] bij het collectief ophogen van de vakantierechten werd geen rekening gehouden met het parttime %. Dit is nu aangepast. Bij het ophogen van de kaarten wordt het jaarsaldo van de werkgever gerelateerd op basis van het parttime % als er geen afwijkend aantal in het dienstverband is opgegeven.
Signalering LKV bij code aard arbeidsverhouding
De nieuwe codes aard arbeidsverhouding '21 - WSW beschut werk', '22 - WSW detachering bij reguliere werkgever' en '24 - Participatiewet beschut werk' kunnen niet gebruikt worden in combinatie met een loonkostenvoordeel. Hiervoor zijn de volgende controles/signaleringen toegevoegd :
- Werknemer heeft aard arbeidsverhouding = 21, 22 of 24, LKV oudere werknemer (56+) niet mogelijk
- Werknemer heeft aard arbeidsverhouding = 21, 22 of 24, LKV arbeidsgehandicapte werknemer (in dienst nemen) niet mogelijk
- Werknemer heeft aard arbeidsverhouding = 21, 22 of 24, LKV doelgroep banenafspraak en scholingsbelemmerden niet mogelijk
- Werknemer heeft aard arbeidsverhouding = 21, 22 of 24, LKV herplaatsen arbeidsgehandicapte werknemer niet mogelijk
Nieuwe tegel 'BCS Online Relaties'
Bij [Werknemer | Dienstverbanden] is vanaf nu de nieuwe tegel 'BCS Online Relaties' beschikbaar. Deze tegel staat op 'Geen rechten' als 'Mijn relaties' uit staat bij [Beheer | Variabele instellingen | BCS Online | Medewerker functies]).
Blok 'Uitkeringen' verwijderd
Onder [Werknemer | Dienstverbanden | Pensioen | Algemeen] is het blok 'Uitkeringen' verwijderd, omdat dit niet meer werd gebruikt. Dit betrof de velden 'WAO uitkering', 'Percentage WAO uitkering' en 'WW uitkering'.
2. Delta HRP - MODULES
Rapport BCS Online Mijn documenten
In de variabele rapportage 'BCS Online Mijn documenten' zijn de velden 'Map' en 'Mapstructuur' toegevoegd.
Uitbreiding overzicht werknemers niet geklokt
Het rapport laat nu alle dienstverbanden zien die op een bepaalde dag volgens het rooster moeten werken, niet geklokt hebben en waarbij de som van de uren van de aanwezige afwezigheidsrecords < aantal minuten volgens het rooster.